对于基（jī）金（jīn）、银行、保险等拥（yōng）有（yǒu）大量销售岗位（wèi）的行业（yè）来说，在（zài）企业（yè）内部开（kāi）展员（yuán）工激励（lì）活动，评选优秀销售员工是十分常（cháng）见的活动类型，并且会推出相关的激励小（xiǎo）程序，让活动更加正式规范，提升激励效果。下面，球速体育和蓝橙互动就给大家分享（xiǎng）一（yī）下企（qǐ）业（yè）员（yuán）工激励小程序该如何（hé）设（shè）计。

一、功能（néng）模块设计

针（zhēn）对优秀员（yuán）工发放宣（xuān）章奖励是企（qǐ）业（yè）员（yuán）工（gōng）激励活动（dòng）中十分（fèn）常（cháng）见的形式，这里就以此（cǐ）为例来（lái）设计激励小程序。

1、登录模块

员（yuán）工首次进入小程序，需使用工（gōng）号、网点（diǎn）、姓名进行（háng）白名（míng）单登录，并（bìng）与微信账号绑定，后续进入小程序则不需要登录（lù）。

2、主（zhǔ）页

进（jìn）入（rù）小程序（xù）后，主页为激励活动（dòng）的宣（xuān）传展示，包括当月激（jī）励活动的主题、活动说明、活动宣传物料（liào）等（děng），该页面（miàn）将以图片（piàn）的形式进行展（zhǎn）示，便于在后台进行替（tì）换更新（xīn）。

3、个人中（zhōng）心

个人中心（xīn）主要为用户的信（xìn）息展示，包括基（jī）础信息和荣誉信息，基础信息是头（tóu）像、昵（nì）称、网点、工（gōng）号等信息展示，荣（róng）誉（yù）信息则是（shì）展示个人已获得（dé）的勋章，包括（kuò）勋章图片、勋章名称、获取时（shí）间（jiān）等。

4、荣誉（yù）墙

勋章分为月度勋章和年度勋章，月度（dù）勋章可根据当年用户（hù）的阅（yuè）读勋章数（shù）量（liàng）进行评选，月（yuè）度勋章则需要由（yóu）企业集合（hé）自身的情况进行设计评选规则。企业需每月在后台上传（chuán）评选（xuǎn）结果，然后在荣誉墙（qiáng）中进行展示。荣誉墙支（zhī）持筛选和搜索查询（xún），筛选维（wéi）度包括（kuò）评选时间、网点（diǎn），搜索则（zé）是以用户姓名和（hé）工号进行搜索。在荣誉墙点击对应的勋章得主，可（kě）进入其个人主页查看相关信息（xī）。

5、荣誉分享

荣誉分享是每月的获奖员工分（fèn）享（xiǎng）自（zì）己的勋章荣誉海报，海报中包含当月的勋（xūn）章图案、勋章（zhāng）名（míng）称（chēng）、活（huó）动时间（jiān）、获奖语录以（yǐ）及相关个人信（xìn）息，员工在个人荣誉（yù）信息中点击任意勋章即（jí）可进入海（hǎi）报生成环（huán）节。

6、后台管理（lǐ）

后台管理（lǐ）主（zhǔ）要是进行主页宣传（chuán）图文的修改，以及勋章的创（chuàng）建，包括勋章图片、勋（xūn）章名称、勋（xūn）章得主以（yǐ）及配套的分享海报模板（bǎn）等。除此（cǐ）之外，小程序后（hòu）台中还会有一（yī）些常规的数（shù）据展示和修改功能，如统计员工的（de）海报生成分享次数（shù），修改员工所绑（bǎng）定（dìng）的微信账（zhàng）号等。

二、小程序页面布（bù）局

小程序为（wéi）传（chuán）统的三段式布局，下方（fāng）固定导航栏从左往（wǎng）右（yòu）的（de）顺序为首页、荣誉墙以及个人中（zhōng）心分别对应上述的三大功能模（mó）块。在进入荣誉墙（qiáng）时（shí），默认（rèn）按勋（xūn）章数量进行总榜（bǎng）展示，用户（hù）可以点击（jī）切换本月榜（当（dāng）月勋章得主），往期榜（历史月份的勋章得主）和年度勋（xūn）章榜（bǎng）（历（lì）年的年度勋章得主），每个榜（bǎng）单下都可进行网点地区的筛选。

三、功能扩展

结合上（shàng）述需求进行（háng）激励小程序（xù）制作，足以满足（zú）企业内部的激励活（huó）动的展示宣（xuān）传需求，为进一步提升（shēng）激励效（xiào）果，品牌（pái）还（hái）可将奖励机制一同（tóng）引入（rù）到（dào）小程（chéng）序中。例如增添一个抽奖功能让每月的勋（xūn）章得主可（kě）以参与幸运抽奖（jiǎng），并在小程（chéng）序中播报中奖信息。当然，具体（tǐ）形式（shì）还是需要品牌结合自（zì）身的激励活动规（guī）则（zé）进行设（shè）计，让小程序与活动规则保持统一。

以上就是本次为大（dà）家分（fèn）享的企（qǐ）业（yè）员工（gōng）激励小程序设计方案，借助激励（lì）小程序进行（háng）优秀（xiù）员（yuán）工的（de）宣传，可（kě）以避免激励奖赏只带来一（yī）时热度，长期有（yǒu）效（xiào）地（dì）确保激励活动（dòng）对（duì）企业员（yuán）工的影响力，提高（gāo）员工的重（chóng）视程度（dù），获（huò）取更（gèng）好的（de）激励效果。